本文目录一览：
- 1、回家奔丧请假要扣工资吗
- 2、婆婆去世,我请假4天,公司扣我工资,合法吗?
- 3、丧假请了八天工资不发还扣了保险怎么办
- 4、奶奶去世丧假扣工资吗
- 5、女主播休丧假超标一天被扣光底薪,公司的行为是否合理?
- 6、长沙女子请4天丧假超期被扣3000元,公司这种扣款的行为合理么?_百度...
回家奔丧请假要扣工资吗
法律分析：劳动法有规定请假一天的扣工资的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。
丧假扣工资吗丧假一般是不可以扣工资的。劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律主观：劳动者因丧假请假的不扣工资。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
不扣。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以丧假不扣工资。请丧假需要的材料有请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等。
法律主观：丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。
要看具体情况。如果亲人是配偶、子女、父母或岳父母的，享有丧假，用人单位应当支付工资报酬不能扣工资。如果是其它亲人的，那么就没有丧假，用人单位按事假处理并无不当。
婆婆去世,我请假4天,公司扣我工资,合法吗?
1、该家公司的做法既不合理也不合法，首先公司称员工请假一天扣除3000元是按照公司的规章制度，很显然该家公司的规章制度是不合理的，因为请假一天扣除3000元工资明显不是员工能够接受的范围。
2、根据你提供的公司规定，超过三天的请假将扣除一天的工资，这在法律上是可以接受的。但是根据理论计算，如果你请假四天，应该扣除四天的工资才符合规定，而不是五天。这可能是公司制定请假规定时没有考虑清楚，或者出现人为错误。
3、因为这家公司规定当月请假不能超出原本的假期，也就是说有4天休息时间，那么就只能请假4天，超过原油请假天数三天的话就要扣除底薪。
丧假请了八天工资不发还扣了保险怎么办
1、用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
3、如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。
4、直系亲属(父母，配偶，子女，配偶父母)丧假不得扣工资，如果扣了，先找单位工会，不行就是劳动仲裁了。
5、全月事假，即实际出勤天数为0天，应发工资=社保公积金等费用，实发工资可以为0元。公司要确保应发工资满足代扣代缴的社保费用，否则就会造成个人社保费用断缴。
奶奶去世丧假扣工资吗
丧假规定爷爷奶奶不算的，不属于直系亲属范围内，其直系亲属包括了父母、配偶和子女。丧假一般是不会被扣工资的，丧假属于带薪休假，需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假规定爷爷奶奶不算的。爷爷奶奶去世没有丧假。
爷爷奶奶去世没有丧假。爷爷奶奶去世可以请丧假，但是否能照发工资，目前还没有法定的依据，因为外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属范围的，所以具体是由所在单位自行掌握的。
由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。
丧假扣工资吗：丧假一般是不可以扣工资的。劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
女主播休丧假超标一天被扣光底薪,公司的行为是否合理?
公司给出的理由是当事人的工作态度太过于消极，而且本可不批丧假。
我认为，公司行为很明显是不合法的。首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。
公司的这种扣款行为不合情理，违背社会道德理念。但符合公司的规章制度，也没有违反国家法律，从这个角度上看公司的扣款行为是合理的。
爷爷当然算直系亲属了，我觉得这样的公司一点都不讲人情，像这种公司是做不大做不强的，我也希望这位女主播还是尽早离开这样的公司比较好。
长沙女子请4天丧假超期被扣3000元,公司这种扣款的行为合理么?_百度...
1、女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。
2、该家公司的做法既不合理也不合法，首先公司称员工请假一天扣除3000元是按照公司的规章制度，很显然该家公司的规章制度是不合理的，因为请假一天扣除3000元工资明显不是员工能够接受的范围。
3、虽然这名女子请假三天超出了一天，但是根据相关的法律规定，公司是没有任何权利扣除3000多块钱的保底工资的，不管是合同上签订的还是口头上约定的，甚至是公司规定的都不符合相关的法律法规。
4、丧假一般不超过5天；死亡职工的直系亲属在外地，职工本人需要到外地参加丧事的，企业应当根据路程远近给予职工旅途假，但旅途假一般不得超过7天。
5、女主播休丧假超标一天被扣光底薪，公司直接扣一个月的底薪4000块钱，这是相当过分的行为，完全不符合劳动法，而且没有一点人情味。
